4月29日，省高级人民法院与省人力资源社会保障厅召开新闻发布会，首次联合发布劳动人事争议典型案例，为各地劳动人事争议仲裁机构和法院提供案件示范和指引，以案释法，更好维护劳动者和用人单位合法权益、构建和谐劳动关系。

当天发布的12个典型案例中，既有保护劳动者合法权益的案例，又有维护企业依法用工的案例，还有新就业形态下用工法律关系认定的案例，具有很强的代表性和指导意义。

据介绍，我省各级人社部门持续推进全省调解仲裁工作提质增效，妥善化解矛盾纠纷。2021年至2023年，全省共受理劳动人事争议案件14.3万件，涉及劳动者14.9万人，涉案金额达37.72亿元。3年调解成功率分别达到75.03%、76.95%、81.63%，仲裁结案率分别达到97.93%、98.12%、99.53%。

劳动人事争议案件是近年来全省各级人民法院受理数量较多的民生类案件。全省法院坚持贯彻劳动者和用人单位利益并重理念，以构建和谐劳动关系为出发点，以维护社会和谐稳定为落脚点，公正高效审理劳动人事争议案件，妥善化解劳动人事纠纷，2021年至2024年3月共受理劳动人事争议案件46293件，结案44246件。2023年4月，省高级人民法院与省人力资源社会保障厅等九部门联合下发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施意见》，提出5年工作目标，为劳动人事争议纠纷诉源治理、源头化解提供了36项具体措施，构建了多元预防、化解劳动人事争议的良好格局。

下一步，云南法院将持续优化审判工作机制，突出实质解纷，关注频发新型案件，构建多主体参与的多元联动格局，深入诉源治理，关口前移，构建“法院+N”联动模式，建立劳动人事争议矛盾预警和协商协调化解机制，将争议化解在萌芽状态。