近日，丽江市委、市政府发布了《丽江打造人才高地十条措施》，《十条措施》从加大引进人才扶持力度、实施人才引进专项奖励、创新人才人文关怀机制等方面进一步落实丽江“人才强市”战略，集聚人才优势，构建引进人才、留住人才、人才反哺的发展格局。

近年来，丽江市委、市政府高度重视人才工作，把培养和引进人才放在更加突出的战略位置，不断推动人才体制机制改革，制定实施了《丽江市英才计划》《丽江市推进大众创业万众创新15条政策措施》《丽江市高层次人才引进办法》《丽江市高层次人才绿色通道服务办法》等政策，形成了“1+9”的人才政策体系。这些政策突出人才环境营造，从落户、住房、工作经费等方方面面为人才提供便利。

数据显示，目前丽江市已先后培养引进了一批高端人才和人才团队，人才总量达到近13万人。建成省、市级院士专家工作站、专家基层科研工作站47个，聘任市委联系专家79名，市委、市政府顾问13名，遴选培养“八个一百”人才800名。有32名人才入选“云南省高层次人才培养计划”，2名人才入选“云南省高层次人才引进计划”，11名人才入选省委联系专家，1名人才入选“国家高层次人才特殊支持计划科技创新创业人才”。丽江市被评为我省“人才特区”，是我省五个“柔性引才基地”之一。

同时，丽江市将打造人才高地与打造千亿级文化旅游产业结合起来，坚持“借脑聚力”与“引才发展”两条腿走路，在文化和旅游规划过程中，积极推动专家团队与各景区管理部门合作，特别是在泸沽湖5A级旅游景区创建过程中，规划专家以“候鸟式”旅居的方式入住泸沽湖，指导规划，不断提高泸沽湖创建5A级景区的工作水平；并依托优美的自然风光，丰沛的旅游资源，浓郁的民族文化，加强与国内知名院团合作，引进高端的艺术人才，打造丽江艺术创作基地。目前，已经与北京出版集团十月文学院合作，建立十月文学馆，与百花文艺出版社联合成立了百花作家古城创作基地；同时，把束河古镇“丽江工匠街”升级打造成集生产制造、创新研发、带徒授艺、产品销售、人才培养为一体的，集中展示民族民间工艺产品和技艺的“丽江工匠园区”，对入驻园区的工匠人才或团队提供免租1年，减租1年的生产经营场所、享受落户及相关配套服务政策等优惠政策，让丽江工匠园区成为引才、聚才的“强磁场”。

在丽江高质量跨越式发展的路上，不仅需要引进高端人才的“新鲜血液”，也需要本土人才的“内生动力”。为此，丽江市在2019年启动实施了“八个一百”人才工程，先后遴选培养了教育、医疗、农科、数字（信息化）、财经、文旅、工匠、企业家8个领域800名优秀人才，通过政策资金支持、组织培训学习、强化实践锻炼等方式进行系统培养。截至目前，已有20名“八个一百”人才入选全省“高层次人才培养支持计划”。